12月21日閩東電力黨委書(shū)記董事長(zhǎng)郭嘉祥、副總經(jīng)理許光汀一行深入水電事業(yè)部召開(kāi)崗位薪酬座談會(huì)。水電事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層副職以上干部參加了本次會(huì)議。

     會(huì)上，水電事業(yè)部總經(jīng)理李幼鈴向郭嘉祥一行詳細(xì)介紹了現(xiàn)階段水電事業(yè)部在改革過(guò)程中所取得的成績(jī)，事業(yè)部人力總監(jiān)根據(jù)股份公司相關(guān)文件精神，匯報(bào)了當(dāng)前水電事業(yè)部擬定的績(jī)效工資、年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)分配方案，郭嘉祥一行認(rèn)真聽(tīng)取相關(guān)匯報(bào)。

     隨后，許光汀對(duì)薪酬績(jī)效相關(guān)條款進(jìn)行了政策解讀，郭嘉祥對(duì)水電事業(yè)部在崗位薪酬制定工作上的辛勤付出予以肯定，同時(shí)就當(dāng)前職工所關(guān)心的薪酬測(cè)算的發(fā)放、職工的“司齡”等問(wèn)題做了詳細(xì)解答，并就本次崗位薪酬體系改革廣泛征求在座中層干部的意見(jiàn)和建議，要求水電事業(yè)部要在確保職工利益的前提下，結(jié)合事業(yè)部實(shí)際情況，按一定的比例進(jìn)行等級(jí)微調(diào)，合理分配各個(gè)職級(jí)系數(shù)，為明年更有效的與新薪酬與績(jī)效考核體系做好對(duì)接，逐步推進(jìn)、完善薪酬改革方案。